第54章 平衡、优化、外挂 (第1/2页)

在许梦搞到一大笔现款后，人事部门已经火力全开。
　　
　　面试的办公室几乎就没有安静下来过。
　　
　　彭林木不得不让副手来负责面试新员工，以免打扰到自己工作。
　　
　　因为排在需求表最前列的，就是程序员和测试专员。
　　
　　程序员自不用提。
　　
　　基本解决沟通问题后，靠谱的程序员筑梦几乎来者不拒。
　　
　　而测试专员，筑梦其实很缺。
　　
　　许梦接手之前，筑梦只有一个10人的游戏测试小组。
　　
　　这个规模，就是之前那个一月一更新的节奏，人手都十分紧张。
　　
　　更别提许梦疯狂要求赶工期、还给游戏加一堆东西的现在了。
　　
　　5月的后半个月，他们的压力一点也不比其他部门轻。
　　
　　【龙宫夺宝】玩法基本成型后，工作强度更是爆表。
　　
　　而且在招聘这些测试人员的时候，侧重点都放在二游领域，但【龙宫夺宝】这个玩法，却更偏向于团队竞技游戏。
　　
　　虽说专业的游戏测试专员，并不会受到游戏类型影响，但经验和熟练度毕竟有所区别。
　　
　　所以团队扩张，势在必行。
　　
　　反正《霜雪计划》之后，新游戏也要用到这些人，早点就早点了。
　　
　　在人力部门的努力下，这个部门每天都会入职两三个新人。
　　
　　在老板满意喊停之前，这个速度都不会停下来。
　　
　　而每一个进来的人，都迅速被拉着加入游戏，来几把紧张刺激的“龙宫夺宝”。
　　
　　新员工加入之后，往往只需要几局来熟悉玩法，之后就会迅速后来者居上，轻松打爆老员工。
　　
　　——新员工都是专精对抗射击游戏的测试员。
　　
　　不论射击技术，还是战术意识，都完爆这些测试二游的老员工。
　　
　　新员工们十分不好意思。
　　
　　出于混职场的经验，纷纷开始放水。
　　
　　但这种行为立刻被部门老大制止，要求他们全力以赴。
　　
　　——在众多平衡机制之下，水平一般的二游萌萌人，在遇到枪战老兵时能不能保证基础的游戏体验，本来也是一项重要测试。
　　
　　水平有差距？
　　
　　正好！
　　
　　要的就是有差距！
　　
　　不这样，怎么能体验到普通玩家的感受？
　　
　　作为代价，明明应该被老职员照顾的新人，一脸不好意思地在入职第一天，就主动提出请客。
　　
　　可惜随后就被告知：筑梦有合作的饭店，点外卖不需要花钱。
　　
　　——之前一个月合作还算愉快，于是许梦又跟那家饭店续了一个季度。
　　
　　最后，新员工们只能顶着尴尬，继续虐同事。
　　
　　于是许梦很快就发现：之前的平衡手段还是有点保守，又对一些机制进行了加强——
　　
　　【复仇之怒】：战死会提高大招充能效率，数值从25%提升至30%，在击杀一名对手后效果消失。
　　
　　【同袍之血】：战死之时，会为100码内的队友大招充能，充能数值从15%，提升到25%。
　　
　　【龙王的赞赏】：你所在的队伍，靠百折不挠的战斗意志打动了龙王，龙王将为你的队伍派出援兵，触发需求降低20%。
　　
　　加上死亡立刻重置技能和大招CD的效果，局面终于变的有来有回。
　　
　　高手可以秀起来，菜鸟也能捞到人头，打得欢乐。
　　
　　于是越玩越上头、越打越嗨。
　　
　　上班时间搞测试，下班之后加班搞测试！
　　
　　再之后是扩大规模，让能腾出空的员工都来玩。
　　
　　本意是为了测试一下隐藏天梯和账号隐藏分的效果，能不能给不同水平的玩家有效分层。
　　
　　结果上头的人越来越多，上班时间还能控制一下，下班时间公司跟网咖一样，那叫一个热火朝天。
　　
　　

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