第三十四节 阿妮卡漂流记（四） (第2/2页)

吃过早餐,阿妮卡看了看表：“我要上班了？你们……跟我去看看吧？”
　　
　　夫妻两人正好要亲眼看看女儿的工作环境，便也起身跟着下了楼，阿妮卡便把楼下等候的保卫给父母介绍。远道而来的罗马尼亚夫妻才直观的理解了女儿如今的地位。
　　
　　一路走着，阿妮卡时不时的和路两边的人打招呼，来到总部楼下，阿妮卡指着五层楼的CY体育总部最边缘的一个办公室：“那是老总办公室，我的就紧挨着。”
　　
　　等阿妮卡一步踏上总部的台阶，神色自然而然的严肃了起来，小脸绷得紧紧的。和员工们打招呼也不再是刚才路上笑容可掬的样子，变得矜持而冷澹，这番变化令跟在一旁的教授夫妻啧啧称奇。
　　
　　总经理办公室的门没开，秘书室的八个办公桌组成的，阿妮卡的在最里边，还有个小隔断，似乎表明了她和其他秘书地位的区别。
　　
　　小隔断里空间不大，却塞的满满的，各种技术资料堆的老高，一点也不像老总的待遇，唯一能表明个人特征的是一件罗马尼亚风格的挂饰。
　　
　　“我就在这里了，工作很忙。”阿妮卡转了一圈：“大家都有自己分管的工作，最后到我这里汇总，我或者李觉和两位老总汇报。日常的工作就是我们商量决定，因为许多工作专业性很强，我为了能拿的起来就必须多看资料。”
　　
　　阿妮卡的母亲顿时就明白了女儿的地位从何而来，当初一定是八位秘书地位差不多，各有各的分管工作，在其他人只负责一滩的时候，女儿不但负责自己的还学了其他的。这样在涉及到一些负责的、多个部门负责的工作时，本来要多人轮番汇报，但到女儿这里以后，她不但汇报了自己的，也把别人的汇报了。
　　
　　也许被她代表汇报的会不高兴，或者觉得省事儿了。但在老板那里就不一样了，这是一个能抓总的人。那么后续，自然而然的，老板和女儿的沟通越来越多，一些老板交代的事项就必然从女儿这里安排下去。
　　
　　而一个能兼顾所有工作，且能够安排工作的人，可不就成为负责人了么？老板和其他人都会慢慢的接受和默认这一点。
　　
　　一想到这，阿妮卡的母亲有些心疼：我的阿尼！这是吃了多少苦啊。
　　
　　“没关系的。”似乎读懂了母亲的表情，阿妮卡愉悦的坐下拍着资料：“总要学的，多学总没坏处，我小时候你们不是一直这么要求我吗？接下来我要工作了，我让人带你们参观一圈好吗？中午请你们吃营养餐？”
　　
　　正说着，李觉走进来，先是和阿妮卡父母寒暄了片刻然后才抱着资料道：“电视台的人马上到，我们把合同最后研究一下？”