第五百二十七章 承前启后的一年 (第1/2页)

“对我们一机厂来说，1980年，是重要的一年，在这一年里，我们走上了一条变革的道路。”
　　
　　时间在推移，1980年终于过去了，在这个辞旧迎新的时候，一机厂的赵厂长，发表了一番热情洋溢的讲话，这次讲话，也预示着一机厂的一个新的开端。
　　
　　“我们全面迈进了市场经济，我们靠着自己的努力，争取来了国外的订单，争取来了国内军队的大量订单，同时，我们还改革了零部件的供应体制，一切都靠招标来进行，我们摒弃了系统内外的偏见，爆发出了新的活力。”
　　
　　“在新的一年里，我们会继续深化这场改革，今后改革的重点，就是我们的工厂内部。”赵国栋站在话筒前面，他的声音通过扩音机，传遍了整个工厂：“这就是，在工厂内部，要展开一年两次的技术考核。大家可以认为它是工厂内部的技能大比武的翻版，这种考核，有知识上的考核，也有技能上的考核。这个考核，将关系到每一名工人的实际利益，因为你们今后的工资之中，将有一项改动，是和这个考核关联到一起的。有的人，考核成绩优秀，工资还能再提升一截，有的人，考核成绩差，甚至是不合格，那么，工资可能会大幅度地缩水，甚至，有可能被调离生产一线，所以，希望所有人都要提起注意来，活到老，学到老，现在再去学习知识，依旧不晚。”
　　
　　这个改革，早就想要进行了，在工厂内，很多老师傅的技术精湛，但是基础知识不够，这让他们缺乏了创造的基础，所以，必须要提升工厂内部工人的知识水平才行，这种考核，主要考的就是知识。
　　
　　这也是当年秦振华在工厂的技能大比武后曾经提出过的，所有人都要参加考核，哪怕就连研发室的也不例外！
　　
　　当然了，那些研发室的人，因为违反工厂纪律，在去年的时候，统统被开除了，大家都知道，赵国栋这是新官上任放火呢，敢跑去给赵国栋下绊子，不收拾你们收拾谁？
　　
　　雷厉风行之后，震慑了不少人，再加上后来的工厂订单多了起来，生产线忙碌，工人的工资提升了一大截，就没有人再记挂着这件事了。
　　
　　工人要考核，尤其是知识考核，这也是工厂的一个重大的战略步骤，一机厂，要培养更多的懂思考，能创造的工人来，只有这样，才能够满足工厂发展的需要。
　　
　　荣誉上，金钱上，各方面的利益都给到了，工人自然会拥护的。工厂改革最大的底气，还是有钱发，怎么折腾工人都不敢说出个不字来。
　　
　　坦克车体焊接车间。
　　
　　所有人都在听着喇叭里面的广播，听到这里的时候，终于有人动容了。
　　
　　赵明轻轻地推了推身边的卢峰：“卢师傅，这技能考核，不管怎么考，咱们都能接受，这知识考核，算是怎么回事，咱们就是电焊工，还要什么知识水平吗？”
　　
　　作为一个电焊工，主要就是手上的工夫，枪焊一条线，最高的境界就是鱼鳞纹，这要的是手上的功夫，只要这个功夫到位了，那焊接就成了。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）